La crisis ha puesto el mercado laboral patas arriba. Dos fenómenos llaman la atención en los dos últimos años ante la abultada cifra de desempleados. Por un lado, una parte de la población inmigrante en paro ha empezado a abandonar España y, por otro, un elevado número de trabajadores españoles ha optado por expatriarse en busca de oportunidades.
Más de 90.000 extranjeros se fueron de España sólo en 2009, en la salida más numerosa de la UE, según un informe del IESE. En el caso de los españoles, 118.145 trabajadores han hecho sus maletas desde 2007, de manera que ya hay 1.333.693 trabajadores en el extranjero -según datos oficiales-, un 9,2% más que antes de la crisis.
Aunque algunos destinos superan con creces la media. Así, Austria, EE UU, Noruega y Australia han recibido un 22% más de españoles desde enero de 2007 hasta ahora, al creer éstos que hay más posibilidades de encontrar un empleo en otras economías que parecen haber salido de la crisis. El Censo Electoral de Españoles Residentes en el Extranjero así lo confirma. En la larga lista de países-destino también ocupan los primeros lugares Reino Unido (8%), Irlanda o Italia (7% cada uno). Más oportunidades y mejores sueldos, si bien casi siempre con la idea de volver en cuanto 'escampe el temporal'.
Según explica el profesor del IESE, Sandalio Gómez, en un informe de esta escuela de negocios para la firma Adecco, el perfil del demandante español de empleo en el extranjero es un hombre de entre 25 y 35 años, muy cualificado en ingeniería, arquitectura o informática, además de las carreras de investigación, medicina y biología. Y sus lugares preferidos para expatriarse son Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Italia, Alemania y Portugal, aunque se han disparado las preferencias por los países escandinavos, del 5% al 15% en el último año.
Las conclusiones no son nada halagüeñas, porque quienes salen de España están altamente cualificados, es decir, hay una 'fuga de talento', propiciada también por las propias multinacionales españolas cuyo negocio en el exterior va adquiriendo un peso mayor.
Buscar un trabajo aquí «es perder el tiempo», explica Gómez, que aconseja salir fuera «si no se tienen compromisos personales, se sabe inglés y se está cualificado». De hecho, según una encuesta de la propia Adecco, el 50% de los trabajadores se iría de España, aún con un sueldo igual o menor que la prestación por paro que recibe.
El censo oficial evidencia que ese éxodo se da en todas las comunidades, con subidas de entre el 3,6% y el 18,8% respecto al período anterior a la crisis. Eso sí, cuando vuelvan, estos trabajadores tendrán mayor experiencia y una visión más amplia.
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